パートタイム労働者を雇用している176事業所のパートタイム労働者の1日の所定労働時間を見ると、「5時間以上6時間未満」が38.1％と最も多く、次いで「4時間以上5時間未満」が14.8％、「7時間以上8時間未満」が14.2％と続いている。(図-12)

　パートタイム労働者の1週間の勤務日数を見ると、「5日以上」が58.5％と最も多く、次いで「4日」が26.7％、「3日」が11.9％と続いている。(図-13)

　パートタイム労働者の勤続勤務年数では、「3年以上」が50.6％と最も多く、次いで「2年以上3年未満」が18.8％、「1年以上2年未満」が12.5％と続いている。
　また「3年以上」のパートタイム労働者を業種別で見ると、「繊維・同製品」が88.9％と最も多く、次いで「その他」が66.7％、「出版・印刷・同関連」が61.5％と製造業の中での比率が高くなっている。(図-14)

　パートタイム労働者が主として行っている仕事を見ると、「正社員とほぼ同等の仕事」が40.3％と最も多く、次いで「正社員よりも範囲を限定した仕事」が35.2％、「正社員よりも軽易な仕事」が21.6％と続いている。
　また、「正社員とほぼ同様の仕事」を業種別に見ると、「対個人サービス業」が71.4％と最も多く、次いで「小売業」の66.7％、「繊維・同製品」の55.6％と続いている。(図-15)

　パートタイム労働者の処遇を見ると、「特別な措置はしていない」が45.5％と最も多く、次いで「基本給を引き上げる」が31.8％、「賞与を支給または引き上げる」が25.6％と続いている。(図-16)

(ア)　昇給の有無

　昇給の有無については、「行っている」が44.9％、「行っていない」が55.1％となっており、全国データとは逆の割合になっている。(図-17)

(イ)　賞与の有無

　賞与の有無については、「支給している」が56.8％、「支給していない」が43.2％となっている。
　また、「支給している」では、製造業が61.6％となっているのに対して非製造業では48.4％と逆の割合になっている。(図-18)

(ウ)　退職金の有無

　退職金の有無については、「支給していない」が90.9％と圧倒的に多くなっている。
　また、非製造業が10.9％と製造業の8.0％を2.9ポイント上回っている。(図-19)

　パートタイム労働者を活用する理由としては、「人件費が割安だから」が40.0％を占め、「一時的な繁忙に対応するため」が30.3％、「1日の忙しい時間帯に対応するため」が29.1％と続いている。(図-20)