(1)規定の整備について

表-20●介護休業制度整備の有無

(上段：実数、下段：比率)

　就業規則等に介護休業制度の規定を整備しているかどうかについては、「整備している」が57.3%となっており、全国平均の32.9%を大きく上回っている。(表-20)

(2)介護休業を取得した従業員の有無

表-21●介護休業を取得した従業員の有無

(上段：実数、下段：比率)

　平成14年7月1日以降に介護休業を取得した従業員の有無については、「いる」と答えた事業所は1.0%（全国平均＝1.1%）に過ぎず、99.0%の事業所で「いない」となっている。
　従業員規模「1〜9人」のところではその全ての事業所で取得者は「いない」となっている。
　又、「いる」と答えた事業所の平均取得者数は「1.00人」で、男性の取得者は“ゼロ”であった。(表-21)

(3)働きながら介護をする従業員への支援方法（複数回答）
　支援の方法としての主なものとしては「短時間勤務制度の導入」（17.2%）、「所定外労働の免除」（14.2%）、「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ」（13.2%）などが挙げられるが、「特に支援はしていない」と回答した事業所も66.8%あった。