就業規則があると回答した事業所の中で、「育児休業規程」、「介護休業規程」、「セクシャルハラスメントに関する規定」の整備状況を見ると、「育児休業規程を整備した」事業所が47.4％と「整備していない」事業所の34.0％を上回っている。
　整備した事業所では、「総合工事業」が70.8％と最も多く、逆に「対事業所サービス業」が26.3％と最も少ない。
　また「介護休業規程を整備した」が29.9％で「整備していない」の41.3％を下回っている。
　整備した事業所では、「化学工業」が83.3％と最も多く、逆に「対事業所サービス業」が10.5％と最も少ない。
　「セクシャルハラスメントに関する規定」については、「整備した」がわずか4.5％に過ぎず、関心の低さが伺えた。(図-11)